Situazione tipica di mobbing sul luogo di lavoro sarebbe quella che si verrebbe a creare qualora il lavoratore verrebbe gradualmente escluso dalla vita aziendale mediante una progressiva deprofessionalizzazione.

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Una buona percentuale delle più importanti Piccole e Medie Imprese italiane sarebbe a diretto controllo familiare e trarrebbe enormi benefici dal venir controllata da una holding.

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Per tutte le altre tipologie immobiliari, così come per le seconde o eventuali terze case, i contribuenti continueranno a pagare l’Imposta Municipale Unica, anche nel 2012, in sole due rate.

Il creditore potrebbe rivolgersi sia al Giudice di Pace che al Tribunale Ordinario che provvederanno ad emanare un decreto ingiuntivo nei confronti del debitore.

Parliamoci chiaro: sempre più datori di lavoro utilizzerebbero i contratti di collaborazione a progetto quali veri e propri contratti di lavoro subordinato.

A tutti noi è capitato di assentarci dal luogo di lavoro poiché ammalati più o meno gravemente.

Eppure un caso come questo rappresenterebbe un esempio tipico di dimissioni per giusta causa che potrebbero venir rassegnate dal lavoratore dipendente in qualsiasi momento senza alcun timore.

Molti tra tutti quelli che si chiederebbero come attuare questa strategia sarebbero gli infermieri che navigherebbero sul web alla ricerca di un secondo lavoro nonché delle rassicurazioni legali che, quel secondo lavoro, gli consentirebbero di ottenere e svolgere in tutta tranquillità.

Il nostro consueto appuntamento con le principali scadenze fiscali del mese in corso viene leggermente anticipato così che chiunque legga questo articolo possa avere l’opportunità, nonché il tempo necessario, di informarsi presso il proprio CAAF o commercialista di fiducia in merito ai proprio, particolarissimi e personalissimi, appuntamenti fiscali.

Dopo le stangate di marzo ed aprile torna il nostro appuntamento mensile con lo scadenzario fiscale che in questa specifica occasione si concentrerà sul mese di maggio 2012.

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