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I processi risorse umane e il periodo di prova   “Salvo diversa disposizione, l’assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto. L’imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l’esperimento che forma oggetto del patto di prova”

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TUTTE LE NORME CHE REGOLAMENTANO IL MERCATO DEL LAVORO DEVONO ESSERE RECEPITE DAI PROCESSI RISORSE UMANE DELLE ORGANIZZAZIONI AZIENDALI OPERANTI IN ITALIA

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Operiamo in un’era in cui la globalizzazione dei mercati incide in maniera decisiva sugli obiettivi delle imprese: l’efficienza di tutto il sistema azienda è la soluzione per vincere la competizione internazionale  Chi ambisce a supportare le aziende in un ambiente economico così altamente competitivo deve disporre di metodi e tecniche per il management delle risorse umane in grado di risolvere problematiche, soddisfare nuove esigenze e correggere inefficienze

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