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5 Errori Comuni Sui Social Media Quali sono gli errori che la maggior parte di noi commette nella valutazione o nella gestione dei social media? http://www.sapersicomunicare.com/5-errori-comuni-sui-social-media/

Perché la percentuale di successo dei nostri #venditori è così bassa? Nella valutazione di un venditore o di un team di vendita possiamo trovare situazioni che vanno dai casi più performanti intorno al 60%-70%, cioè circa due offerte su tre sono vinte, fino ai casi peggiori con anche solo un 20 % di risultato positivo, che significa che solo una offerta o un preventivo su cinque viene vinto. Per migliorare è necessario che il processo di vendita risulti mappato sul processo di…

Il Sito web, il blog aziendale, la newsletter ecc ecc Nella maggior parte dei casi vengono considerati dai più come elementi del tutto separati dalla propria Social Strategy, sottovalutando invece l’impatto dei Social Network che potrebbero registrare complessivamente sulle proprie strategie di web marketing. In realtà le diverse piattaforme Social possono notevolmente migliorare (ed in alcuni casi peggiorare) il posizionamento online del proprio Hotel. Quindi assume una particolare…

La valutazione finanziaria di Snapchat ha superato i 16 miliardi di dollari, un'indagine di GlobalWebIndex ci spiega il perché http://www.socialmedialife.it/social-media-news/snapchat-lapp-dei-giovani-nei-paesi-piu-maturi/

Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori è un momento abbastanza complesso per ogni manager: egli deve riuscire ad identificare in modo obiettivo quali sono le effettive abilità del collaboratore, aumentarne in lui la motivazione e riuscire a delinearne e condividerne un piano di crescita. Una delle difficoltà principali nel colloquio di valutazione risiede nell'auto-percezione delle prestazioni che il manager ha nei confronti dei collaboratori; per contro, le persone…

Matt Cutts sulla valutazione dei nuovi algoritmi di ricerca

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web-research-project-amadeus-mtm-rrapporto by Andrea Rossi via Slideshare

Sicurezza sul lavoro: la formazione aggiuntiva dei preposti e dei dirigenti: http://www.lavorofisco.it/?p=18020

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Spaziano dalla validazione delle skill dei candidati al miglioramento dei processi di assunzione delle risorse umane fino alla valutazione della compatibilità  tra candidato e azienda e il suo inserim